İşe alım için sözel akıl yürütme testi

Bu sözel akıl yürütme testini kimler kullanmalı?

Kişilerin her gün yazılı bilgilere dayanarak hareket ettiği işler için bu sözel akıl yürütme testini kullanın: iade politikasını uygulayan destek temsilcileri, potansiyel bir müşterinin özetini okuyan satış temsilcileri, e-posta yazışmalarından sonraki adımları çıkaran koordinatörler. Test, bilişsel yetenek ve yatkınlık testlerinden biridir ve bunlar arasında dile en fazla odaklananıdır.

Geçmiş deneyime güvenemediğiniz giriş seviyesi ve kariyerinin başındaki adaylara en uygunudur. Üst düzey pozisyonlar için bir yazma görevi veya yapılandırılmış mülakat genellikle daha fazla bilgi verir. Satış geliştirme temsilcisi ve pazarlama koordinatörü paketlerinin ikisinde de bu test yer alır.

Diğer seçeneklerle karşılaştırıyorsanız, bunun gibi bir sözel değerlendirme testi okuduğunu anlama ve çıkarım yapma becerilerini ölçer. Dil seviyesini tahmin eden bir İngilizce yeterlilik testinden ve kişinin ne üretebildiğini değerlendiren iş yazışmaları testinden farklıdır.

Sözel akıl yürütme testi neyi ölçer?

Sözel akıl yürütme testi, bir kişinin metinden ne kadar doğru sonuç çıkardığını ölçer. Kelime bilgisi veya yazım testi değildir. Her soru kısa bir metin verir ve bu metinden ne sonuç çıkarılabileceğini sorar. Aşağıdaki alıştırma sorularında da kullanılan yaygın bir soru biçiminde, bir ifadenin metne göre doğru mu, yanlış mı olduğu ya da yalnızca metinden hareketle belirlenemeyeceği sorulur.

Bu testin temelindeki beceri, kanıtı varsayımdan ayırmaktır. İş yerindeki pek çok hata, yazılanı değil beklediğinizi okumaktan kaynaklanır: “olabilir” ifadesini “olacak” gibi ya da bir koşulu vaat gibi değerlendirmek. Dikkatli okumayı ödüllendiren bir sözel anlama testi, zaman baskısı altında bu tuzaklardan kimin kaçındığını gösterir.

En güçlü biçimde desteklenen sonucu bulma soruları da aynı mantıkla çalışır. Birkaç seçenek makul görünür, ancak yalnızca biri metinden doğrudan çıkar. Aşağıdaki alıştırma sorularında her iki soru biçimi de kullanılır.

İyi bir sözel akıl yürütme puanı nasıl olmalıdır?

Test, 20 üzerinden ham puanı ve uygun norm verileri varsa referans grubuyla birlikte yüzdelik dilimi bildirir. Ham puan, adayın kaç soruyu doğru yanıtladığını gösterir. Yüzdelik dilim ise adayın ofis pozisyonlarına başvuran kariyerinin başındaki kişiler gibi belirli bir grupla karşılaştırıldığında nerede olduğunu gösterir.

Evrensel bir geçme puanı yoktur. İyi bir puan, adayın pozisyonunuza uygun grupla karşılaştırıldığında iyi bir yerde olduğunu gösterir. Önemli fark genellikle bir ya da iki puan değil, en üstteki üçte birlik kesim ile geri kalanlar arasındaki farktır. Sonucu test paketinin geri kalanıyla birlikte değerlendirin. Bilişsel yetenek ana sayfası yüzdelik dilimleri daha ayrıntılı açıklar.

İş örneği ve mülakatla birlikte nasıl kullanılır

Sözel akıl yürütme puanı, dikkatli okuma becerisini gösterir. Kısa bir iş örneği ise kişinin okuduklarına göre hareket edip edemediğini ortaya koyar. Bu ikisini birlikte kullanın: kısa listeye alınan adaylara gerçekçi bir e-posta ve bir politika alıntısı verip yanıt yazmalarını isteyin.

Mülakatta herkese aynı soruları yöneltin. Satış geliştirme temsilcisi mülakat soruları ve pazarlama koordinatörü mülakat soruları, adayların bir bilgilendirme metnini nasıl yorumladığını ölçen sorular içerir. Adaydan belirsiz bir talimatı nasıl yorumladığını açıklamasını isteyin. İyi okurlar, kontrol etmeleri gereken varsayımı belirtir.

Bu test yapay zekâ desteğine karşı nasıl dayanıklıdır

Sözel soruları bir sohbet robotuna kopyalamak kolay görünebilir; bu nedenle test bu risk göz önünde bulundurularak tasarlanmıştır. Her soru için yaklaşık 30 saniye verilir. Bu süre, bir metni kopyalamaya, yanıt beklemeye ve yanıtı kontrol etmeye pek fırsat bırakmaz. Sorular rastgele seçilen havuzlardan gelir; bu nedenle adaylar farklı metinleri farklı sırayla görür.

"Belirlenemez" seçeneği de önemlidir. Genel amaçlı yapay zekâ araçları olası olanı çıkarma eğilimindedir. Oysa doğru yanıt çoğu zaman metinde neyin belirtilmediğini fark etmeye bağlıdır. Bütünlük ayarları, sekmeden ayrılma veya metin yapıştırma gibi tarayıcı etkinliklerini kaydeder ve bir kişinin incelemesi için Integrity Score'a katkıda bulunur. Her sinyalin ne anlama geldiğini ve neyi kanıtlayamayacağını öğrenmek için bütünlük genel bakışına göz atın.

İşverenler için ipuçları

• Okumanın işin temel parçası olduğu durumlarda kullanın. İş çoğunlukla uygulamalıysa beceri testi size daha fazla bilgi verir.
• Kelime bilgisi unsurunu göz önünde bulundurun. Test dile bağlıdır; bu nedenle işin gerektirmediği becerilerin yerine kullanılmamalıdır.
• Testin formatını adaylara bildirin. Davette doğru, yanlış ve söylenemez seçeneklerini açıklamak, sık karşılaşılan zaman kaybı nedenlerinden birini ortadan kaldırır.
• Uygun düzenlemeler sunun. Ek süre ve ekran okuyucuyla uyumlu formatlar, disleksi veya görme engeli olan adayların akıl yürütme biçimlerini göstermelerine yardımcı olur.
• Küçük farkları eleme ölçütü yapmayın. Adayları test paketindeki sonuçlara göre sıralayın ve üst gruptakileri görüşmeye davet edin.

Test seçimi hakkında daha genel bilgi için işe alımda beceri değerlendirme testleri sayfasına bakın.

Sözel akıl yürütme, İngilizce yeterliliği yoksa iş yazışması mı?

Üç testin tamamı dili içerir ancak işe alımla ilgili farklı sorulara yanıt verir. Yanlış testi seçmek, dil testinin yararlı olmadığını düşündüren yaygın bir nedendir.

Yanlış anlama riski söz konusuysa - bir varsayıma göre hareket etmek, bir koşulu gözden kaçırmak veya politikanın izin vermediği bir şeyi vaat etmek gibi - sözel akıl yürütme testini kullanın. Örneğin uluslararası bir ekipte, kişinin İngilizcesinin bu rol için yeterli olup olmadığını anlamak istiyorsanız İngilizce yeterlilik testini kullanın. İşin müşterilerin veya çalışma arkadaşlarının okuyacağı yazılı içerikler üretmeyi gerektirdiği ve ortaya çıkan içeriği görmeniz gerektiği durumlarda iş yazışması testini kullanın.

Müşterilerle iletişim gerektiren birçok rol bu testlerden ikisini bir arada kullanır. Örneğin bir müşteri destek rolünde sözel akıl yürütme ile iş yazışması testlerini birlikte kullanarak hem dikkatli okumayı hem de açık bir yanıt yazmayı değerlendirebilirsiniz. Tablo, aralarındaki farkları özetler.