Bu test neyi ölçer?
İş, aşina olunmayan sistemlerle çalışmayı veya düzenlilikleri belirlemeyi içerdiğinde yararlı bir tamamlayıcıdır. Görsel görevler, dil ağırlıklı bir testten farklı bir bakış açısı sunar.
- Diziler
- Kuralı belirleme
- Tümdengelimli akıl yürütme
Bir örüntü daire, kare ve üçgen şeklinde tekrarlanıyor. 8. sırada hangi şekil var?
Örnek amaçlı alıştırma sorusu. Geçerliliği doğrulanmış bir değerlendirme değildir.
Puanlar nasıl kullanılmalı?
Beceri kanıtlarını, işle ilgili bir çalışma örneği ve yapılandırılmış bir mülakatla birlikte değerlendirin. Raporlarda ham veya ölçeklendirilmiş bir sonuç ve uygun norm verileri mevcut olduğunda referans grubu ve sürümüyle birlikte bir yüzdelik dilim yer alır.
Yüksek bir puanı performans garantisi, düşük bir puanı ise bir kişinin yeteneklerinin eksiksiz bir göstergesi olarak değerlendirmeyin. Puanlamayı ve karşılaştırma ölçütlerini öğrenin.
Dürüstlük ve adalet konusunda ne düşünüyorsunuz?
Görsel formatlar için erişilebilir alternatifler sunulmalıdır. Okuma yükünün az olmasının kültürel veya engellilikle ilgili tüm engelleri ortadan kaldırdığını varsaymayın.
Bütünlük ayarlarında rastgele seçilen sorular ve tarayıcı etkinliklerine ilişkin kanıtlar bulunur. İsteğe bağlı kamera kontrolleri için bilgilendirme ve onay gerekir. Bu sayfadaki demo yerel olarak çalışır ve sizi izlemez.
Adil yaklaşımımızı okuyunSık sorulan sorular
Test ne kadar sürer?+
Testteki 18 soru yaklaşık 10 dakika sürer.
Hangi dil ve biçimler kullanılabilir?+
Test İngilizcedir. Format: Görsel örüntü seçenekleri. Pazarlama sitesinin çevirileri, değerlendirmelerin çevrilmiş olarak sunulduğu anlamına gelmez.
Bunu işe alım kararını tek başına vermek için kullanabilir miyim?+
Hayır. İşle ilgili kanıtları, gerekli düzenlemeleri ve insan incelemesini birlikte değerlendirin. Bu sayfadaki alıştırma sorusu bir örnektir, puanlanan test değildir.
Soyut akıl yürütme testi nedir?+
Soyut akıl yürütme testi, gizli bir kurala göre değişen şekil, sembol veya sayı dizileri gösterir ve sırada hangi öğenin geldiğini ya da diziyi hangi öğenin tamamladığını sorar. Tümevarımsal akıl yürütmeyi, yani size söylenmemiş bir örüntüyü bulma becerisini ölçer. Çok az dil kullanır; bu nedenle bir test paketinde okuma temelli testleri tamamlar.
Mantıksal akıl yürütme testi örnekleri nasıl olur?+
Tipik örnekler arasında sayı veya harf dizileri, bir sıra boyunca dönen ya da değişen şekiller ve zorunlu bir sonuca ulaştıran kısa kurallar yer alır. Bu sayfadaki beş alıştırma sorusu, her türü açıklamalı çözümleriyle ele alır. Gerçek testte görsel sorular şekilleri kelimelerle tarif etmek yerine gösterir.
Tümdengelimsel akıl yürütme testine hazırlanmak zor mu?+
Tümdengelim soruları bilgiden çok bir alışkanlığı ölçer: yalnızca kuralda belirtilenleri kullanın ve varsayım eklemekten kaçının. Soru formatını biraz pratik etmek, adayların bu alışkanlığı hızla edinmesine yardımcı olur. Kurallar her soruda verildiğinden uzmanlık bilgisi gerekmez. Pratik, kavrayıştan çok hızı artırma eğilimindedir.
Mantıksal akıl yürütme testleri hangi işlerde kullanılır?+
Bilinmeyen sistemleri öğrenmeyi veya sorunları teşhis etmeyi gerektiren roller: junior geliştiriciler, BT destek, operasyon ve analist rolleri ile bazı teknik staj programları. Temel becerinin iletişim veya belirli bir aracı kullanmak olduğu rollerde sözel, durumsal muhakeme veya uygulamalı bir test genellikle işin kendisi hakkında daha fazla bilgi verir.
Soyut akıl yürütme testleri görme engelli adaylar için erişilebilir midir?+
Görsel örüntü soruları, görme engeli veya başka bazı engelleri olan adaylar için bariyer oluşturabilir. İşverenler, adayları davet etmeden önce farklı bir akıl yürütme testi, ek süre veya başka bir format gibi erişilebilir bir alternatif planlamalı ve davet mesajında bunun nasıl talep edilebileceğini açıklamalıdır. Amaç görme yetisini değil, akıl yürütmeyi ölçmektir.
Bu mantıksal akıl yürütme testini kimler kullanmalı?
İş, kişilerin tanımadıkları sistemleri öğrenmesini veya düzenlilikleri fark etmesini gerektiriyorsa bu mantıksal akıl yürütme testini kullanın: yeni bir kod tabanını inceleyen junior geliştiriciler, bir sürecin neden aksadığını araştıran operasyon çalışanları, verilerde örüntü arayan analistler. Bu test, bilişsel yetenek ve yatkınlık testleri grubunun bir parçasıdır.
Sorular okumaktan çok örüntülere dayandığı için, dil ağırlıklı bir sözel testten farklı bir bakış açısı sunar. Bu da onu, örneğin sözel akıl yürütme veya pratik beceri testiyle birlikte bir test paketinde yararlı bir tamamlayıcı hâline getirir. Tek başına uygulanması nadiren doğru seçimdir.
En çok giriş seviyesi ve kariyerinin başındaki pozisyonlara uygundur. Deneyimli adaylar için gerçek sistemde yapılan bir iş örneği, genellikle nasıl akıl yürüttükleri hakkında daha fazla bilgi verir.
Tümevarımsal ve tümdengelimsel akıl yürütme arasındaki fark nedir?
Tümevarımsal akıl yürütme, örneklerden bir kurala ulaşır: 2, 4, 8, 16 sayılarını görüp her sayının iki katına çıktığı sonucunu çıkarırsınız. Tümdengelimsel akıl yürütme ise bir kuraldan, bu kuralın gerektirdiği bir sonuca ulaşır: onaylı her tedarikçi listede yer alıyorsa ve bir tedarikçi listede yoksa onaylı olamaz.
Tümevarımsal akıl yürütme testi, bir kişinin kendisine söylenmemiş bir örüntüyü ne kadar hızlı bulduğunu gösterir. Tümdengelimsel akıl yürütme testi ise kişinin belirtilen kuralları varsayım eklemeden uygulayıp uygulamadığını gösterir. İş hayatında her ikisi de önemlidir: yeni bir sorunu teşhis ederken tümevarım, bir politikayı uygularken tümdengelim gerekir.
Soyut akıl yürütme testi, tümevarımsal soruları genellikle bir sıra boyunca değişen şekiller olarak sunar. HireValid'in testi görsel örüntü seçenekleri kullanır ve bu sayfada listelenen becerileri, yani dizileri, kural belirlemeyi ve tümdengelimsel akıl yürütmeyi tek bir 10 dakikalık testte ölçer. Aşağıdaki alıştırma soruları, bunların her birini metin biçiminde sunar.
İyi bir mantıksal akıl yürütme puanı nasıl olmalıdır?
Test, 18 üzerinden ham puanı ve uygun norm verileri varsa referans grubuyla birlikte yüzdelik dilimi bildirir. Aynı pozisyon için adayları aynı gruba göre karşılaştırın ve puanı paketteki diğer testlerle birlikte değerlendirin.
Evrensel bir geçme puanı yoktur. Örüntü testlerinde, bu test biçimine yeni olanlarla alıştırma yapmış kişiler arasında büyük farklar görülebilir. Bu nedenle küçük farkları anlamlı kabul etmekten kaçının. Tek bir test için kesme puanı belirlemek yerine, test paketindeki sonuçlara göre sıralama yapmak ve en üst sıradaki grubu görüşmeye davet etmek daha adildir. Bilişsel yetenek ana sayfası yüzdelik dilimleri daha ayrıntılı açıklar.
İş örneği ve mülakatla birlikte nasıl kullanılır
Mantıksal akıl yürütme puanı, bir kişinin soyut örüntülerle nasıl başa çıktığını gösterir. İş örneği ise bu beceriyi gerçek sorunlarınızda kullanıp kullanamayacağını ortaya koyar. Geliştirici adayına aşina olmadığı bir koddaki kısa bir hatayı bulma görevi verin. Operasyon görevi içinse bir süreç kaydı sunup neyin yanlış gittiğini sorun.
Yapılandırılmış mülakatta her adaydan daha önce karşılaşmadığı bir sorunu nasıl çözdüğünü anlatmasını isteyin. Junior geliştirici mülakat soruları arasında bu tür sorular bulunur. Net bir yaklaşım arayın: hipotez oluşturma, bunu sınama ve kanıtlar gerektirdiğinde yön değiştirme.
Bu test yapay zekâ desteğine karşı nasıl dayanıklıdır
Görsel örüntü sorularını metin tabanlı bir yapay zekâ aracına hızlı ve doğru biçimde tarif etmek zordur. Bu nedenle bu test, dışarıdan yardım alarak yanıtlanması daha zor testlerden biridir. Her soru süreyle sınırlıdır ve soru başına ortalama yaklaşık 33 saniye verilir. Sorular rastgele seçilen havuzlardan gelir; bu nedenle adaylar farklı örüntüleri farklı sırayla görür.
Bütünlük ayarları, sekmeden ayrılma veya metin yapıştırma gibi tarayıcı etkinliklerini kaydeder ve bir kişinin incelemesi için Integrity Score'a katkıda bulunur. Bir sinyal kanıttır, kesin ispat değildir. Sinyali bağlam içinde değerlendirin ve adaya açıklama yapma fırsatı verin. Bütünlük genel bakışı, her sinyali ve sınırlarını açıklar.
İşverenler için ipuçları
- Erişilebilir alternatifler sunun. Görsel formatlarda, görme engelli adaylar için bir alternatif gerekir; davet göndermeden önce planınızı yapın.
- Okuma yükünün düşük olmasının engel olmadığı anlamına geldiğini varsaymayın. Bulmaca formatlarına aşinalık değişir; kültürel ve engellilikle ilgili engeller de söz konusu olabilir.
- Bunu tamamlayıcı olarak kullanın; rolün gerektirdiği araçları veya iletişimi ölçen bir testin yanında uygulayın.
- Davet mesajında formatı açıklayın, böylece adaylar süre işlerken formatı öğrenmek için zaman kaybetmez.
- Her turun ardından gruplar arasındaki sonuçları inceleyin ve test yararlı kanıt sunmuyorsa ağırlığını ayarlayın.
Tüm test kategorilerini görmek için işe alımda beceri değerlendirme testleri sayfasına göz atın.
Bu rol hangi tür akıl yürütme becerisi gerektiriyor?
Mantıksal akıl yürütme, birbirinden çok farklı işlerde karşımıza çıkar. Bu nedenle bir test seçmeden önce hangi türün önemli olduğunu belirlemek faydalıdır. Birinin bu rolde hangi durumlarda zorlanabileceğini ve bu zorluğu nasıl aşabileceğini düşünün.
İş çoğunlukla bilinen kuralları uygulamayı gerektiriyorsa, örneğin faturaları bir politikaya göre kontrol etmek veya bir destek senaryosunu izlemek gibi, tümdengelimli akıl yürütme en önemlisidir: kişi, varsayım eklemeden kuralı olduğu gibi uyguluyor mu? Sözel akıl yürütme veya durumsal muhakeme testi, mantık testi kadar etkili olabilir.
İş, alışılmadık bir koddaki hata veya yalnızca bazen aksayan bir süreç gibi kimsenin yazılı olarak tanımlamadığı sorunlarla sık sık karşılaşmayı gerektiriyorsa, tümevarımsal akıl yürütme daha önemlidir: kişi birkaç örnekten yola çıkarak örüntüyü fark edebiliyor mu? Soyut akıl yürütme testi, diğer testlerin gözden kaçırabileceği konularda kanıt sağlar.
Çoğu teknik ve analitik rol her iki beceriyi de gerektirir. Uygun bir test paketi, akıl yürütmeyi ölçen bir mantık testiyle rolün her gün kullandığı araçlara yönelik bir testi bir araya getirir; örneğin JavaScript, Python veya SQL. Güçlü adayların tamamlayabilmesi için toplam süreyi 40 dakikanın altında tutun.
Rol paketinize örüntü akıl yürütmeyi ekleyin
Ücretsiz başlayın ve ilk mülakattan önce adayların alışılmadık sorunları nasıl ele aldığını görün.