İşe alım için genel bilişsel yetenek testi

Bu bilişsel yetenek testini kimler kullanmalı?

Bir rol çalışanlardan yeni sistemleri öğrenmelerini ve eksik bilgilerle karar vermelerini gerektiriyorsa ve belirli bir akıl yürütme türü öne çıkmıyorsa bu bilişsel yatkınlık testini kullanın. Bilişsel yetenek ve yatkınlık testleri arasındaki en kapsamlı testtir; bu nedenle genel ofis, operasyon ve stajyer rollerine uygundur.

Dört rol paketinde yer alır: ofis yöneticisi, kıdemsiz geliştirici, sanal asistan ve genel işe alım. Her pakette, rolün araçlarını, iletişimini, doğruluğunu veya önceliklendirme becerisini ölçen iki ya da üç başka testin yanında bulunur.

Belirli bir akıl yürütme türü açıkça daha önemliyse odaklı bir test daha iyi olabilir. Veri rolleri için sayısal akıl yürütme, yazılı politikalara dayalı roller içinse sözel akıl yürütme daha fazla bilgi verebilir.

Bilişsel beceri ile yetenek arasındaki fark nedir?

Günlük işe alım dilinde bu iki terim örtüşür ve birçok işveren bunları birbirinin yerine kullanır. Aralarındaki yararlı ayrım kapsamla ilgilidir.

Bilişsel yetenek genellikle genel akıl yürütme becerisini ifade eder: kişinin farklı türdeki içerikler üzerinden ne kadar iyi öğrendiğini ve aşina olmadığı sorunları nasıl çözdüğünü. ABD Personel Yönetimi Ofisi bu genel özelliği genel zihinsel yetenek olarak tanımlar ve testlerin tek bir genel puan ya da belirli alanlar için ayrı puanlar sunabileceğini belirtir.

Yatkınlık genellikle sayısal beceri veya dil gibi belirli bir alandaki ya da belirli bir iş türündeki potansiyeli ifade eder. Sayısal yatkınlık testi, genel bilişsel yetenek testinden daha dar kapsamlıdır.

Bu test, bu anlamda bir genel zihinsel yetenek testidir: sayısal, sözel ve örüntü sorularını tek bir puanda birleştirir. Hangi alanın daha önemli olduğunu henüz bilmiyorsanız ve tek bir akıl yürütme ölçümü istiyorsanız, iyi bir başlangıç seçeneğidir.

İyi bir genel bilişsel yetenek puanı nasıl olmalıdır?

Test, 24 üzerinden ham puanı ve uygun norm verileri varsa referans grubuyla birlikte yüzdelik dilimi bildirir. Üç alanı bir arada ölçtüğü için bir alanda güçlü, diğerlerinde ortalama olan bir aday orta sıralarda yer alabilir; bu beklenen bir durumdur ve zayıflık olarak değerlendirilmemelidir.

Evrensel bir geçme puanı yoktur. OPM, genel bilişsel yetenek testlerinin çok çeşitli işlerde iş performansını ve eğitim başarısını öngördüğünü, iş ne kadar karmaşıksa bu testlerin o kadar iyi sonuç verdiğini belirtir. Bu bilgiyi, puana karmaşık pozisyonlarda daha fazla, rutin pozisyonlarda daha az ağırlık vermek için kullanın; adayı yalnızca bu puana göre elemek için değil. Aynı pozisyon için adayları aynı gruba göre karşılaştırın.

İş örneği ve mülakatla birlikte nasıl kullanılır

Akıl yürütme puanı, bir kişinin nasıl öğrendiğine dair fikir verir. İş örneği ise kişinin işin görevlerini şu anda yapıp yapamayacağını gösterir. Bu test için katalogdaki öneri açık: Akıl yürütmeyi iş performansının eksiksiz bir göstergesi olarak görmek yerine testi bir iş örneğiyle birlikte kullanın.

Bir ofis pozisyonu için örnek, son teslim tarihleri çakışan kısa bir görev listesini düzenlemek olabilir. Junior bir yazılımcı içinse alışık olmadığı bir kodda küçük bir hatayı bulmak olabilir. Ardından herkese aynı soruların sorulduğu yapılandırılmış bir mülakat yapın. Genel mülakat soruları, aşina olunmayan bir şeyi öğrenme ve anladığınızı kontrol etme üzerine bir soruyla başlar. Ofis yöneticisi mülakat soruları ise öğrenmeyle ilgili bir takip sorusu ekleyebileceğiniz yapılandırılmış bir soru seti sunar.

Bu test yapay zekâ desteğine karşı nasıl dayanıklıdır

Karma testleri dışarıdan yardım alarak yanıtlamak, tek biçimli testlere kıyasla daha zordur; çünkü adayın okuma, sayılar ve örüntüler arasında geçiş yapması gerekir. 12 dakikada 24 soru olduğunda her soru için ortalama yaklaşık 30 saniye düşer. Bu da soruları bir sohbet robotuna kopyalayıp yanıtları kontrol etmek için çok az zaman bırakır.

Sorular rastgele seçilen havuzlardan gelir ve görsel örüntü sorularını bir metin aracına hızla açıklamak zordur. Bütünlük ayarları, sekmeden ayrılma veya metin yapıştırma gibi tarayıcı olaylarını kaydeder ve bir kişinin incelemesi için Integrity Score oluşturulmasına katkıda bulunur. Sinyaller kanıttır, kesin ispat değildir. Bütünlük genel bakışı her birini açıklar.

İşverenler için ipuçları

• Okuma yükünü göz önünde bulundurun. Okuma ve zaman baskısı sonuçları etkileyebilir. Bu nedenle rolün, testin varsaydığı İngilizce düzeyini gerçekten gerektirip gerektirmediğini doğrulayın.
• Ek süre gibi düzenlemeler sunun ve davet mesajında bunların nasıl talep edilebileceğini belirtin.
• Her rol için tek bir akıl yürütme testi kullanın. Bu testi sayısal ve sözel akıl yürütme testlerinin yanına eklemek aynı kanıtı tekrarlar ve değerlendirmeyi uzatır.
• Testin ağırlığını işin karmaşıklığına göre belirleyin. Çok fazla öğrenme gerektiren rollerde daha fazla, rutin rollerde daha az ağırlık verin.
• Her aşamadan sonra gruplara göre sonuçları inceleyin. Diğer bilişsel testlerde de bunu yapın.

Tüm test türlerini yan yana görmek için işe alımda beceri değerlendirme testleri sayfasını inceleyin.

Pozisyona göre bilişsel yetenek testi örnekleri

Bilişsel yetenek testi örneklerini, öngördükleri iş davranışları üzerinden anlamak daha kolaydır. Bu testi kullanan dört pozisyonda aynı akıl yürütme becerisi şöyle ortaya çıkar.

Bir ofis yöneticisi yeni bir gider politikasını okur ve alışılmadık bir harcama talebine uygular. Bir junior geliştirici hata mesajını okur, bir varsayım geliştirir ve bunu kod üzerinde kontrol eder. Bir sanal asistan ilk haftasında müşterisinin araçlarını ve tercihlerini öğrenir. Operasyonlarda çalışan bir genel pozisyon adayı, tekrarlanan bir sorunun yalnızca belirli günlerde yaşandığını fark eder ve nedenini bulur.

Her durumda kişinin alışık olmadığı bilgileri kavrayıp mantıklı bir sonraki adımı belirlemesi gerekir. Sözel, sayısal ve örüntü sorularının bileşimi de bunu ölçer. Test, kişinin bir aracı önceden bilip bilmediğini göstermez. Bu nedenle her test paketi, buna ek olarak uygulamalı bir test veya iletişim testi içerir.

Bilişsel yetenek testini işe alımda adil biçimde kullanma

İşe alımda kullanılan her bilişsel yetenek testinde adalet konusuna dikkat edilmelidir. OPM, bilişsel yetenek testlerinin genellikle yapılandırılmış mülakatlar gibi diğer geçerli yordayıcılara kıyasla ırksal ve etnik gruplar arasında daha büyük farklılıklara yol açtığını belirtir ve olası olumsuz etkileri azaltmak için bu testlerin başka değerlendirme yöntemleriyle birlikte kullanılmasını önerir.

Uygulamada, işe alım amaçlı bilişsel yetenek testini kararın tamamı olarak değil, girdilerden biri olarak değerlendirin. Testi yalnızca kapsamlı akıl yürütme gerektiren roller için kullanın; bir iş örneği ve yapılandırılmış mülakatla birlikte uygulayın ve her davette uyarlama olanağı sunun. Her işe alım turundan sonra gruplar arasındaki seçilme oranlarını karşılaştırın. Beşte dört kuralı hakkındaki makale, bunu yapmanın basit bir yolunu gösterir.