İşe alım için bilgisayar becerileri ve tarama testleri
Görüşme öncesinde Excel, Google Workspace ve ofis becerilerini değerlendirmek için bir bilgisayar becerileri tarama testi kullanın. Testleri, sürelerini ve uygun oldukları rolleri karşılaştırın.
Kısa yanıt
Bilgisayar becerileri tarama testi, mülakattan önce Excel, Google Workspace ve klavye kullanımı gibi işin gerektirdiği günlük araç becerilerini kontrol eder. Adaylar tarayıcıda kısa ve uygulamalı soruları yanıtlar. Böylece CV'sinde bu becerileri listeleyenleri değil, elektronik tablolar, paylaşılan dosyalar ve klavyeyle gerçekten çalışabilenleri görebilirsiniz.
8 test bulundu
Yazma Hızı ve Doğruluğu
Metin girişinin doğruluğunu, dakikadaki kelime sayısını ve doğruluk sonucunu net biçimde ölçün.
Microsoft Excel - Temel
Basit formüllerden sıralama ve filtrelemeye kadar günlük elektronik tablo becerilerini ölçün.
Microsoft Excel - Orta Seviye
Daha kapsamlı elektronik tablo akıl yürütme, arama, özetleme ve veri kontrolü becerilerini değerlendirin.
Google Workspace Temelleri
Belgeler, elektronik tablolar, takvimler ve paylaşılan dosyalar üzerinde pratik iş birliği becerilerini ölçün.
Dijital Pazarlama Temelleri
Kampanya ölçümü, hedef kitleler ve etkili pazarlama kararlarıyla ilgili temel bilgileri değerlendirin.
Defter Tutma ve Muhasebe
Adayların işlemleri doğru kaydedip kaydedemediğini, hesapları mutabık hale getirip getiremediğini ve borçlarla alacakları düzenli tutup tutamadığını görün.
Veri Girişi ve Sayısal Tuş Takımı
Adayların sayısal tuş takımını kullanma ve form doldurma dahil, metin ve sayıları ne kadar hızlı ve doğru girdiğini ölçün.
Büro işleri ve MS Office
Günlük ofis becerilerini ölçün: dosyalama ve kayıtları kontrol etme, Word ve Outlook'un temel işlevleri ve planlama.
Bilgisayar becerileri tarama testi nedir?
Bilgisayar becerileri tarama testi, bir rolde her gün kullanılan yazılım ve klavye becerilerinin kısa bir değerlendirmesidir. İşverenler bunu başvurular geldikten sonra, mülakatlara zaman ayırmadan önce "Excel'i ileri düzeyde kullanabiliyor" veya "Google Workspace'e hâkim" gibi iddiaları kontrol etmek için işe alımın başlarında kullanır. Bu, daha geniş kapsamlı işe alım için beceri değerlendirme testlerinin bir kategorisidir.
Dosya menüleri veya işletim sistemleri hakkında sorular içerebilen genel bir işe alım bilgisayar becerileri testinin aksine, HireValid uygulamalı testleri sürümler ve cihazlar arasında kullanılabilen görevlere odaklanır: bir formülü okuma, doğru paylaşım erişimini seçme veya metni doğru yazma. Böylece test, tek bir arayüze aşinalığı değil, işle ilgili becerileri ölçer.
Çoğu ofis ve destek rolü bu testlerin tümüne değil, bir veya ikisine ihtiyaç duyar. Kişinin ilk haftasında kullanacağı araçlara uygun testleri seçin.
Uygulamalı ve bilgisayar becerileri testleri
Excel değerlendirme testi (temel)
Basit formüller, hücre başvuruları, sıralama ve filtreleme. 10 dakika, 15 soru.
KeşfedinOrta seviye Excel beceri testi
Koşullu formüller, aramalar, özetler ve veri kontrolleri. 12 dakika, 18 soru.
KeşfedinGoogle Sheets ve Workspace testi
Paylaşım, iş birliği, Sheets temelleri ve takvim koordinasyonu. 8 dakika, 15 soru.
KeşfedinYazma hızı ve doğruluk testi
Süreli bir deşifrede dakikadaki kelime sayısı ve doğruluk. 5 dakika.
KeşfedinDijital pazarlamanın temel ilkeleri
Kampanya ölçümleri, hedef kitleler ve basit deneyler. 10 dakika, 20 soru.
KeşfedinÖn muhasebe ve muhasebe testi
Çift taraflı kayıtların temelleri, borçlar, alacaklar ve mutabakat. 15 dakika, 20 soru.
KeşfedinVeri girişi ve sayısal tuş takımı testi
Metin aktarma, form doldurma ve sayısal tuş takımıyla veri girişi. 8 dakika, 3 görev.
KeşfedinBüro işleri ve MS Office testi
Dosyalama ve kontrol, Word ve Outlook temelleri, planlama. 12 dakika, 20 soru.
KeşfedinHangi ofis becerileri testi hangi role uygundur?
Testi iş tanımında belirtilen araçlara göre seçin ve orada durun. Her pozisyon için tüm uygulamalı testleri eklemek değerlendirmeyi uzatır, ancak çok az ek bilgi sağlar.
- Ofis yöneticileri genellikle temel Excel testine ihtiyaç duyar; ofis yöneticisi paketi bu testi dikkat ve genel bilişsel yetenek testleriyle birleştirir.
- Kıdemsiz veri analistleri SQL'in yanı sıra orta düzey Excel testine ihtiyaç duyar; kıdemsiz veri analisti paketine göz atın.
- Sanal asistanlar ve uzaktan çalışan koordinatörler paylaşılan dosyalar ve takvimler için Google Workspace'in temel özelliklerini bilmelidir; sanal asistan paketine göz atın.
- Klavyeyi yoğun kullanan müşteri destek temsilcileri yazma testine ihtiyaç duyar; müşteri destek temsilcisi paketine göz atın.
- Pazarlama koordinatörleri dijital pazarlamanın temel ilkelerine ihtiyaç duyar; pazarlama koordinatörü paketine göz atın.
- Muhasebe kayıt görevlileri ve muhasebe asistanları genellikle dikkat testiyle birlikte muhasebe ve defter tutma testine ihtiyaç duyar.
- Veri giriş görevlileri veri girişi ve 10 tuşlu klavye testine, metin ağırlıklı işler için de yazma testine ihtiyaç duyar.
- Resepsiyon görevlileri ve büro personeli dosyalama, e-posta ve randevu planlama işleri için büro işleri ve MS Office testine ihtiyaç duyar.
Ekibiniz belge ve e-posta işleri için Microsoft 365 kullanıyor, ancak pozisyon açısından önemli olan tek araç Excel ise Microsoft Office beceri testi, uygun düzeydeki Excel testinden ibaret olabilir.
Bilgisayar becerileri için adil bir ölçüt nasıl belirlenir?
Practical tests are easy to over-specify. A basic computer skills test is only useful if the bar reflects the work.
Set the bar from the task, not from an ideal. If an administrator updates a weekly list, comfortable basic Excel is enough; requiring pivot tables screens out good candidates for no reason. For typing, the catalog guidance is explicit: do not set an arbitrary speed requirement unrelated to the work, and allow suitable assistive devices.
Recommend a desktop or laptop in the invitation, because spreadsheet and typing tasks are designed for a full keyboard and screen, and offer an alternative for anyone without access. After each hiring round, check whether people who scored lower but were hired anyway did fine; if so, lower the bar next time.
Uygulamalı testleri diğer kanıtlarla birleştirme
Uygulamalı bir test, kişinin bugün bir araçla neler yapabildiğini gösterir. Nasıl akıl yürüttüğünü, iletişim kurduğunu veya müşterilerle ilgilendiğini göstermez. Çoğu rol için bir uygulamalı testin yanı sıra yargı ya da iletişim becerilerini ölçen bir test ve kısa listeye aldığınız kişiler için kısa bir iş örneği gerekir.
Örneğin bir destek rolünde yazma hızı testini müşteri hizmetleri durumsal yargı testi ve İngilizce yeterlilik testiyle birleştirebilirsiniz. Bir ofis rolünde temel Excel becerilerini ayrıntılara dikkat testiyle birleştirebilirsiniz. Güçlü adayların tamamlayabilmesi için değerlendirmenin tümünü 20 ila 40 dakika içinde tutun.
İlk mülakattan önce araç kullanım becerilerini değerlendirin
Rolünüzün gerektirdiği uygulamalı testleri seçin ve adayları aynı görevler üzerinden karşılaştırın.
Sık sorulan sorular
İş başvurularında bilgisayar becerileri tarama testi nedir?+
Bir işin gerektirdiği elektronik tablolar, ortak belgeler ve klavye kullanımı gibi yazılım ve klavye becerilerini ölçen, görüşmelerden önce çevrimiçi yapılan kısa bir testtir. İşverenler bunu özgeçmişte belirtilen becerileri kontrol etmek için kullanır. HireValid uygulamalı testlerinin her biri 5 ila 15 dakika sürer ve menü konumları yerine farklı sürümlere aktarılabilen görevlere odaklanır.
Temel bilgisayar becerileri testi neleri kapsar?+
Tipik test içeriğinde basit elektronik tablo formülleri, sıralama ve filtreleme, dosyaları doğru erişim izinleriyle paylaşma, ortak belgeler üzerinde çalışma, takvim koordinasyonu ve hatasız yazma yer alır. Uygun içerik pozisyona bağlıdır. HireValid, uygulamalı testleri ayrı ayrı seçmenize olanak tanır; böylece aday yalnızca işte gerçekten kullanılan araçlarla ilgili soruları yanıtlar.
Adaylar uygulamalı beceri testlerini telefonda yapabilir mi?+
Elektronik tablo ve yazma görevleri masaüstü veya dizüstü bilgisayar için tasarlanmıştır. Küçük bir ekran ve dokunmatik klavye, beceriden çok kullanılan cihazı ölçer. Adayları davette bu konuda bilgilendirin ve bilgisayara erişimi olmayanlara alternatif bir düzenleme sunun. Böylece kimse sahip olduğu ekipman nedeniyle dezavantajlı duruma düşmez.
Microsoft Office'i mi yoksa Google Workspace'i mi test etmeliyim?+
Ekibinizin kullandığı araçları test edin. Temel beceri elektronik tablolarla çalışmaksa, yaygın formüller benzer olduğundan Excel testleri her iki seçenek için de işe yarar. Rol; paylaşılan dosyalar, yorumlar ve takvimler etrafında şekilleniyorsa Google Workspace testi size daha fazla bilgi verir. Adayların rolde kendilerini nelerin beklediğini bilmesi için kullandığınız araçları davette belirtin.
Bir pozisyon için kaç uygulamalı test olmalı?+
Genellikle bir, bazen iki test yeterlidir. Kişinin ilk haftalarda en çok kullanacağı aracı seçin ve bunu muhakeme veya iletişim testlerinden biriyle eşleştirin. Birden fazla uygulamalı test eklemek değerlendirme süresini uzatır ve kısa listenize alacağınız kişileri nadiren değiştirir. Kısa listeye kalan adaylardan isteyeceğiniz kısa bir iş örneği ise beceriyi daha doğrudan doğrular.
Yapay zekâ bir yanıtı daha iyi hâle getirebilir.
Görünüşün ardındaki beceriye göre işe alın.
Yapay zekâ çağı için geliştirilmiş gelişmiş işe alım değerlendirmelerini ve dürüstlük araçlarını keşfedin.