Asesmen teknis dan tes pemrograman untuk perekrutan

Apa itu asesmen teknis?

Asesmen teknis adalah metode terstruktur untuk memeriksa keterampilan teknis selama proses perekrutan. Bentuknya bisa berupa tes singkat, tugas yang dikerjakan di rumah, latihan langsung, atau wawancara teknis terstruktur. Bagi tim kecil, proses paling efisien adalah memberikan tes singkat terlebih dahulu, lalu tugas yang lebih mendalam hanya kepada kandidat yang masuk daftar pendek. Ini merupakan salah satu jenis dari tes asesmen keterampilan untuk perekrutan.

Tes teknis HireValid adalah langkah pertama. Tes ini menggunakan soal pilihan ganda untuk membaca kode dan kueri, sehingga setiap kandidat mendapatkan soal yang sebanding dan tidak ada yang dinilai berdasarkan kecepatan mengetik atau editor tertentu. Tes ini ditujukan untuk tingkat junior dan mengukur pemahaman dasar, bukan kinerja rekayasa secara menyeluruh.

Karena itu, tes ini menjadi tes keterampilan teknis yang adil untuk penyaringan: singkat bagi kandidat, konsisten bagi Anda, dan cara yang tepat untuk menentukan siapa yang akan mengerjakan sampel kerja yang lebih menantang.

Berapa lama sebaiknya penilaian teknis berlangsung?

Buat penyaringan tahap pertama tetap singkat: total 30 hingga 40 menit, termasuk tes penalaran jika ada, sudah cukup. Setiap tes teknis HireValid memerlukan waktu 12 menit, dan paket junior developer menambahkan kemampuan kognitif umum serta pemecahan masalah, sehingga keseluruhan proses memerlukan sekitar 34 menit.

Simpan tugas yang lebih panjang untuk kandidat dalam daftar pendek. Tugas yang dikerjakan di rumah atau latihan langsung hingga satu atau dua jam masih wajar bagi kandidat yang benar-benar sedang Anda pertimbangkan, asalkan tugas tersebut mencerminkan pekerjaan nyata dan Anda memberi tahu mereka perkiraan waktu pengerjaannya. Meminta setiap pelamar mengerjakan proyek selama berjam-jam dapat membuat kandidat berkualitas enggan melanjutkan dan lebih menguntungkan mereka yang memiliki banyak waktu luang, bukan mereka yang paling terampil.

Aturan sederhana: semakin mendalam penilaiannya, semakin sedikit orang yang sebaiknya mengikutinya, dan semakin banyak hal yang perlu Anda berikan sebagai gantinya, misalnya umpan balik atau keputusan yang jelas dengan segera.

Tes membaca kode vs tes pemrograman untuk perekrutan

Tes coding untuk rekrutmen biasanya meminta kandidat menulis kode dari awal, sering kali di editor browser dengan pengujian tersembunyi. Asesmen coding berbasis pemahaman menampilkan kode dan menanyakan fungsinya atau cara memperbaikinya. Keduanya berguna pada tahap yang berbeda.

Tes pemahaman kode lebih cepat, lebih konsisten, dan lebih adil bagi kandidat yang gugup. Tes ini juga mencerminkan sebagian besar pekerjaan tingkat junior: memahami kode yang ditulis orang lain. Tugas menulis kode menunjukkan struktur, kebiasaan penamaan, dan kebiasaan pengujian yang tidak dapat dinilai melalui pemahaman kode saja.

Kombinasi praktisnya adalah memberikan tes pemahaman kode kepada semua kandidat yang memenuhi persyaratan dasar, lalu memberikan tugas menulis kode singkat kepada kandidat terpilih dan membahasnya dalam wawancara terstruktur. Pertanyaan wawancara untuk developer junior menyediakan kumpulan pertanyaan yang konsisten untuk digunakan.

Tes teknis mana yang sesuai untuk setiap posisi?

Pilih tes berdasarkan bahasa pemrograman yang akan digunakan seseorang dalam beberapa minggu pertamanya, dan hindari menambahkan semua tes teknis ke setiap posisi.

• Junior web developer: tes JavaScript, ditambah kemampuan kognitif umum dan pemecahan masalah dalam paket junior developer.
• Junior analis data: tes SQL, ditambah Excel tingkat menengah dan penalaran numerik dalam paket junior analis data.
• Posisi otomasi dan scripting: tes Python, dengan skrip singkat untuk di-debug sebagai contoh pekerjaan.

Untuk asesmen keterampilan developer, uji bahasa pemrogramannya, bukan framework, dan sesuaikan tingkat kesulitannya dengan jenjang posisi yang Anda rekrut.