Apa yang diukur oleh tes ini?
Dirancang untuk analis junior, asisten operasional, dan posisi yang membandingkan jumlah atau menginterpretasikan data bisnis sehari-hari. Tes ini berfokus pada interpretasi angka, bukan matematika tingkat lanjut.
- Persentase
- Rasio
- Interpretasi data
Sebuah tim menyelesaikan 80 tiket pada hari Senin dan 100 pada hari Selasa. Berapa kenaikannya?
Contoh soal latihan ilustratif. Bukan asesmen yang telah divalidasi.
Bagaimana skor sebaiknya digunakan?
Tinjau bukti keterampilan bersama contoh pekerjaan yang relevan dan wawancara terstruktur. Laporan mencakup hasil mentah atau hasil berskala, serta persentil berikut kelompok referensi dan versinya jika data norma yang sesuai tersedia.
Jangan menganggap skor tinggi sebagai jaminan kinerja atau skor rendah sebagai gambaran lengkap tentang kemampuan seseorang. Pahami penilaian dan tolok ukur.
Bagaimana dengan integritas dan keadilan?
Gunakan hanya jika penalaran numerik penting untuk pekerjaan tersebut. Beri tahu kandidat sebelumnya apakah kalkulator boleh digunakan.
Pengaturan integritas mencakup soal acak dan bukti aktivitas browser. Pemeriksaan kamera bersifat opsional dan memerlukan pemberitahuan serta persetujuan. Demo di halaman ini berjalan secara lokal dan tidak memantau Anda.
Baca pendekatan kami terhadap keadilanPertanyaan yang sering diajukan
Berapa lama tes ini berlangsung?+
Tes ini memerlukan waktu sekitar 10 menit untuk 20 pertanyaan.
Bahasa dan format apa yang tersedia?+
Tes ini menggunakan bahasa Inggris. Format: Pilihan ganda dan masukan angka. Terjemahan situs web pemasaran tidak berarti asesmen tersedia dalam bahasa terjemahan tersebut.
Apakah saya dapat menggunakan ini sebagai satu-satunya dasar keputusan perekrutan?+
Tidak. Gabungkan bukti yang relevan dengan pekerjaan, akomodasi, dan tinjauan oleh manusia. Soal latihan di halaman ini hanya ilustrasi, bukan tes yang dinilai.
Materi matematika apa yang diujikan dalam tes penalaran numerik?+
Materinya terutama mencakup persentase, perubahan persentase, rasio, serta membaca nilai dari tabel dan grafik. Tes HireValid berfokus pada menafsirkan angka yang digunakan dalam kegiatan bisnis sehari-hari, bukan matematika tingkat lanjut. Karena itu, tes ini tidak mencakup aljabar, trigonometri, atau statistika. Kandidat menjawab 20 pertanyaan dalam 10 menit, dengan pilihan ganda dan beberapa jawaban berupa angka yang harus diisi.
Apakah tes bakat numerik sama dengan tes matematika?+
Tidak sepenuhnya. Tes matematika mengukur apakah seseorang memahami metode dan dapat menghitung dengan akurat. Tes bakat atau penalaran numerik mengukur apakah mereka dapat mengenali angka yang tepat dan menarik kesimpulan yang masuk akal. Perhitungannya biasanya sederhana; tantangannya adalah membaca data dengan benar dalam batas waktu.
Bagaimana sebaiknya kandidat mempersiapkan diri untuk tes penalaran numerik?+
Pelajari kembali perubahan persentase, rasio, dan cara membaca tabel, lalu berlatih mengerjakan soal dengan tenang dalam batas waktu. Kesalahan yang paling umum terjadi karena menggunakan angka dasar yang keliru untuk menghitung persentase. Jadi, periksa angka yang menjadi acuan dalam soal. Lima soal latihan di halaman ini menunjukkan proses pengerjaan setiap jawaban langkah demi langkah.
Posisi apa saja yang membutuhkan asesmen penalaran numerik?+
Posisi yang rutin membandingkan jumlah atau membaca laporan, seperti analis data junior, asisten operasional dan keuangan, administrator yang menangani angka, serta banyak posisi koordinator. Untuk posisi yang jarang melibatkan angka, tes ini hanya memberikan sedikit bukti tambahan dan menambah waktu yang dibutuhkan kandidat. Pastikan tes ini sesuai dengan tugas nyata dalam deskripsi pekerjaan sebelum menambahkannya.
Apa perbedaan antara persen dan poin persentase?+
Poin persentase adalah selisih langsung antara dua persentase, sedangkan perubahan persen bersifat relatif. Jika tingkat pengembalian naik dari 5% menjadi 8%, kenaikannya adalah 3 poin persentase, tetapi 60% secara relatif. Tes penalaran numerik sering menguji perbedaan ini karena mencampuradukkan keduanya dapat menghasilkan kesimpulan yang keliru dalam laporan.
Siapa yang sebaiknya menggunakan tes penalaran numerik ini?
Gunakan tes penalaran numerik ini untuk pekerjaan yang melibatkan perbandingan jumlah atau pembacaan laporan sederhana: analis junior yang memeriksa dasbor, asisten operasional yang melacak pesanan dan retur, serta staf administrasi yang mencocokkan angka. Tes ini termasuk dalam kelompok tes kemampuan kognitif dan bakat dan paling berfokus pada angka.
Tes ini cocok sebagai tes numerik untuk pekerjaan tingkat pemula dan tahap awal karier, saat kandidat belum memiliki banyak pengalaman kerja untuk dinilai. Paket analis data junior dimulai dengan tes ini, lalu menambahkan SQL dan Excel tingkat menengah untuk menguji alat yang digunakan dalam pekerjaan tersebut.
Untuk posisi yang jarang membutuhkan kemampuan numerik, lewati tes ini. Tes bakat numerik yang tidak berkaitan dengan pekerjaan akan menambah waktu yang dibutuhkan kandidat dan dapat menyaring orang yang sebenarnya mampu menjalankan pekerjaan dengan baik.
Apakah seseorang dapat menggunakan kalkulator dalam tes penalaran numerik?
Hal ini bergantung pada pemberi kerja, dan undangan tes sebaiknya menjelaskannya sejak awal. Tes penalaran numerik HireValid berfokus pada penafsiran angka, bukan perhitungan panjang. Karena itu, sebagian besar soal dapat dikerjakan dengan aritmetika sederhana, dan kalkulator dasar tidak mengubah hal yang diukur oleh tes.
Jika kalkulator boleh digunakan, beri tahu semua kandidat agar tidak ada yang dirugikan karena mengikuti aturan dengan lebih ketat daripada kandidat lain. Jika kalkulator tidak diperbolehkan, ingat bahwa tes tersebut juga mengukur kecepatan berhitung dalam pikiran. Hal ini relevan untuk beberapa posisi, seperti kasir, tetapi tidak relevan untuk banyak posisi lainnya.
Kandidat yang membutuhkan kalkulator atau waktu tambahan sebagai akomodasi sebaiknya dapat mengajukannya sebelum memulai. Pendekatan kami terhadap keadilan menjelaskan cara mengaturnya.
Seperti apa skor penalaran numerik yang baik
Tes ini melaporkan skor mentah dari total 20 dan, jika tersedia data normatif yang sesuai, persentil beserta kelompok pembandingnya. Bandingkan kandidat untuk satu peran dengan kelompok pembanding yang sama: skor tinggi di antara lulusan baru dapat memiliki arti berbeda di antara analis berpengalaman.
Tidak ada ambang lulus yang berlaku universal. Tetapkan kriteria daftar pendek sebelum hasil diterima, buat peringkat berdasarkan tes yang mencerminkan tugas terpenting, dan hindari menolak kandidat hanya karena selisih satu atau dua poin. Untuk peran yang banyak melibatkan angka, tes ini mungkin perlu diberi bobot lebih besar; untuk peran yang hanya sesekali melibatkan angka, bobotnya sebaiknya lebih kecil. Pilar kemampuan kognitif menjelaskan cara kerja persentil.
Cara menggunakannya bersama contoh kerja dan wawancara
Asesmen penalaran numerik menunjukkan apakah seseorang membaca angka dengan akurat. Contoh kerja menunjukkan apakah mereka dapat menggunakan angka untuk mengambil keputusan. Untuk kandidat yang masuk daftar pendek, bagikan cuplikan kecil spreadsheet dan minta mereka menyampaikan tiga pengamatan dan satu rekomendasi, secara tertulis atau lisan.
Dalam wawancara terstruktur, ajukan pertanyaan yang sama kepada setiap kandidat. Pertanyaan wawancara analis data junior mencakup pertanyaan tentang cara memeriksa angka dan menjelaskan tren. Kandidat yang kuat menjelaskan cara mereka memeriksa angka sendiri, bukan hanya menyebutkan jawabannya.
Bagaimana tes ini mengurangi bantuan AI
Soal numerik dapat dimasukkan ke kalkulator atau chatbot, sehingga desain tes ini mengandalkan batas waktu dan variasi soal. Rata-rata, tes menyediakan sekitar 30 detik untuk setiap soal. Waktu ini cukup untuk menganalisis tabel, tetapi terbatas jika seseorang ingin menyalin soal ke tempat lain dan memeriksa jawabannya. Soal diambil dari kumpulan yang diacak, sehingga angka dan urutannya berbeda untuk setiap kandidat.
Beberapa soal menggunakan jawaban angka, bukan pilihan ganda, sehingga kandidat tidak dapat menguji pilihan jawaban satu per satu untuk mengeliminasi opsi. Pengaturan integritas mencatat aktivitas browser, seperti berpindah tab atau menempelkan teks, lalu menghasilkan Integrity Score untuk ditinjau oleh seseorang. Ikhtisar integritas menjelaskan setiap sinyal dan batasannya.
Tips untuk pemberi kerja
- Tentukan terlebih dahulu aturan penggunaan kalkulator, lalu cantumkan dalam undangan.
- Sesuaikan tes dengan pekerjaan. Tes interpretasi data sesuai untuk analis, tetapi manfaatnya kecil untuk posisi yang jarang menangani angka.
- Tetapkan ekspektasi yang realistis. Tes ini mencakup persentase, rasio, dan tabel, bukan aljabar atau statistik.
- Padukan dengan tes penggunaan alat seperti Excel atau SQL jika pekerjaan menggunakan alat tersebut setiap hari.
- Tinjau hasil setelah setiap tahap untuk memastikan tes tidak menyaring kelompok tertentu karena alasan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan.
Untuk ringkasan semua kategori tes, lihat tes asesmen keterampilan untuk perekrutan.
Hal-hal yang dapat diketahui melalui tes interpretasi data
Sebagian besar kesalahan numerik di tempat kerja bukanlah kesalahan perhitungan. Kesalahan tersebut terjadi karena salah membaca angka, menggunakan titik awal yang keliru, atau mencampuradukkan satuan. Tes interpretasi data dirancang untuk mengungkap kebiasaan tersebut, sehingga berguna untuk posisi yang tidak memerlukan matematika tingkat lanjut.
Empat jenis kesalahan ini sering terjadi:
- Basis persentase yang keliru. Penurunan dari 500 menjadi 450 adalah 10% dari 500, bukan 11% dari 450. Pertanyaan latihan kedua di atas menguji hal ini.
- Persen dan poin persentase. Tingkat pengembalian yang naik dari 5% menjadi 8% meningkat 3 poin persentase, atau 60% secara relatif. Mencampuradukkan keduanya dapat menghasilkan kesimpulan yang sangat keliru dalam laporan.
- Mengabaikan satuan dan periode. Membandingkan angka mingguan dengan angka bulanan, atau dolar dengan ribuan dolar, menghasilkan jawaban yang disampaikan dengan yakin tetapi keliru.
- Perubahan berturut-turut. Kenaikan 15% yang diikuti penurunan 10% tidak saling meniadakan, seperti yang ditunjukkan oleh pertanyaan tentang harga.
Saat meninjau hasil, perhatikan jenis soal yang salah dijawab kandidat jika laporan menampilkannya, lalu gali kebiasaan tersebut dalam wawancara. Seseorang yang dapat menjelaskan pentingnya angka dasar kemungkinan akan menyadari kesalahan seperti ini saat bekerja.
Cari tahu siapa yang mampu membaca angka dengan tepat
Tambahkan tes penalaran numerik ke paket asesmen posisi dan bandingkan kandidat sebelum wawancara pertama.