Apa yang diukur oleh tes ini?
Relevan untuk pekerjaan dukungan, penjualan, dan koordinasi yang bergantung pada interpretasi pesan, kebijakan, dan permintaan pelanggan secara tepat.
- Pemahaman bacaan
- Inferensi
- Mengevaluasi argumen
Memo tersebut menyatakan bahwa uji coba mungkin dimulai pada bulan Juni jika persetujuan diperoleh. Apakah peluncuran pada bulan Juni sudah dikonfirmasi?
Contoh soal latihan ilustratif. Bukan asesmen yang telah divalidasi.
Bagaimana skor sebaiknya digunakan?
Tinjau bukti keterampilan bersama contoh pekerjaan yang relevan dan wawancara terstruktur. Laporan mencakup hasil mentah atau hasil berskala, serta persentil berikut kelompok referensi dan versinya jika data norma yang sesuai tersedia.
Jangan menganggap skor tinggi sebagai jaminan kinerja atau skor rendah sebagai gambaran lengkap tentang kemampuan seseorang. Pahami penilaian dan tolok ukur.
Bagaimana dengan integritas dan keadilan?
Tes ini bergantung pada kemampuan berbahasa. Jangan gunakan kosakata yang rumit sebagai pengganti keterampilan yang benar-benar dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut.
Pengaturan integritas mencakup soal acak dan bukti aktivitas browser. Pemeriksaan kamera bersifat opsional dan memerlukan pemberitahuan serta persetujuan. Demo di halaman ini berjalan secara lokal dan tidak memantau Anda.
Baca pendekatan kami terhadap keadilanPertanyaan yang sering diajukan
Berapa lama tes ini berlangsung?+
Tes ini memerlukan waktu sekitar 10 menit untuk 20 pertanyaan.
Bahasa dan format apa yang tersedia?+
Tes ini menggunakan bahasa Inggris. Format: Pilihan ganda berbasis teks. Terjemahan situs web pemasaran tidak berarti asesmen tersedia dalam bahasa terjemahan tersebut.
Apakah saya dapat menggunakan ini sebagai satu-satunya dasar keputusan perekrutan?+
Tidak. Gabungkan bukti yang relevan dengan pekerjaan, akomodasi, dan tinjauan oleh manusia. Soal latihan di halaman ini hanya ilustrasi, bukan tes yang dinilai.
Apa saja yang diujikan dalam tes penalaran verbal untuk pekerjaan?+
Bacaan singkat tentang situasi kerja diikuti pertanyaan pilihan ganda mengenai informasi yang ditegaskan dalam bacaan, misalnya apakah suatu rencana sudah dipastikan atau masih bersyarat, serta kesimpulan mana yang paling didukung oleh bacaan. Topiknya mencakup hal sehari-hari seperti kebijakan, jadwal, dan permintaan pelanggan. Kandidat menjawab 20 pertanyaan dalam 10 menit. Tes ini tidak memerlukan kosakata khusus atau pengetahuan sebelumnya tentang perusahaan.
Apa perbedaan antara salah dan tidak dapat disimpulkan?+
Pilih salah jika bacaan secara langsung bertentangan dengan pernyataan. Pilih tidak dapat disimpulkan jika bacaan tidak memberikan informasi yang cukup untuk menentukan jawabannya. Banyak kandidat kehilangan poin karena menggunakan pengetahuan atau asumsi mereka sendiri; tes ini hanya memberi nilai untuk kesimpulan yang didukung oleh teks dalam soal.
Apakah tes asesmen penalaran verbal adil bagi penutur non-asli?+
Tes ini mengukur penalaran dalam bahasa Inggris, sehingga tingkat kemampuan bahasa memengaruhi hasil. Gunakan tes ini hanya jika posisi tersebut benar-benar membutuhkan kemampuan membaca dengan cermat dalam bahasa Inggris. Jika yang ingin dinilai adalah tingkat kemampuan bahasa itu sendiri, pertimbangkan tes kemampuan bahasa Inggris. Jika sesuai, berikan waktu tambahan sebagai akomodasi, dan jangan menganggap penguasaan kosakata tingkat tinggi sebagai persyaratan pekerjaan.
Apakah kandidat dapat berlatih untuk tes penalaran verbal?+
Ya. Berlatih dengan format benar, salah, dan tidak dapat ditentukan membantu kandidat membaca instruksi dengan lebih cepat dan menghindari jebakan umum, seperti menganggap suatu syarat sebagai janji. Lima pertanyaan di halaman ini menjelaskan setiap jawaban, dan tes sampel gratis menyediakan lebih banyak soal penalaran. Sedikit latihan dapat membantu meningkatkan ketelitian membaca dalam tekanan waktu.
Siapa yang sebaiknya menggunakan tes penalaran verbal ini?
Gunakan tes penalaran verbal ini untuk pekerjaan yang setiap hari mengharuskan seseorang bertindak berdasarkan informasi tertulis: agen dukungan yang menerapkan kebijakan pengembalian dana, tenaga penjualan yang membaca ringkasan kebutuhan calon pelanggan, dan koordinator yang mengubah rangkaian email menjadi langkah-langkah berikutnya. Tes ini termasuk dalam tes kemampuan kognitif dan bakat, serta paling berfokus pada bahasa di antara tes-tes tersebut.
Tes ini paling sesuai untuk kandidat tingkat pemula dan pada tahap awal karier, saat Anda belum dapat mengandalkan rekam jejak mereka. Untuk posisi senior, tugas menulis atau wawancara terstruktur biasanya memberi gambaran lebih baik. Paket sales development representative dan koordinator pemasaran sama-sama mencakup tes ini.
Jika Anda membandingkannya dengan pilihan lain, tes asesmen verbal seperti ini mengukur kemampuan membaca dan menarik kesimpulan. Tes ini berbeda dari tes kemahiran bahasa Inggris, yang memperkirakan tingkat kemampuan bahasa Inggris, dan penulisan bisnis, yang menilai kemampuan seseorang menghasilkan tulisan.
Apa yang diukur oleh tes penalaran verbal?
Tes penalaran verbal mengukur seberapa akurat seseorang menarik kesimpulan dari teks. Tes ini bukan tes kosakata atau ejaan. Setiap soal menyajikan teks pendek dan menanyakan kesimpulan yang dapat diambil. Salah satu format yang umum, seperti yang digunakan pada soal latihan di bawah ini, meminta peserta menentukan apakah sebuah pernyataan benar, salah, atau tidak dapat dipastikan hanya berdasarkan teks tersebut.
Keterampilan yang diukur adalah kemampuan membedakan bukti dari asumsi. Banyak kesalahan di tempat kerja terjadi karena orang membaca sesuai harapannya, bukan sesuai yang tertulis: menganggap “mungkin” berarti “akan”, atau menganggap suatu syarat sebagai janji. Tes pemahaman verbal yang menghargai pembacaan cermat menunjukkan siapa yang mampu menghindari kesalahan tersebut di bawah tekanan waktu.
Format kesimpulan yang paling didukung oleh teks bekerja dengan cara yang sama. Beberapa pilihan mungkin terdengar masuk akal, tetapi hanya satu yang langsung mengikuti isi teks. Soal latihan di bawah ini menggunakan kedua format tersebut.
Seperti apa skor penalaran verbal yang baik
Tes ini melaporkan skor mentah dari total 20 dan, jika tersedia data normatif yang sesuai, persentil beserta kelompok pembandingnya. Skor mentah menunjukkan jumlah soal yang dijawab dengan benar oleh kandidat. Persentil menunjukkan perbandingan hasil kandidat dengan kelompok tertentu, seperti pelamar awal karier untuk posisi perkantoran.
Tidak ada ambang lulus yang berlaku universal. Skor yang baik adalah skor yang menempatkan kandidat dengan baik dibandingkan kelompok yang sesuai dengan peran Anda. Perbedaan yang biasanya penting adalah antara sepertiga teratas dan kandidat lainnya, bukan selisih satu atau dua poin. Tinjau hasil ini bersama hasil tes lainnya dalam paket. Pilar kemampuan kognitif menjelaskan persentil secara lebih mendalam.
Cara menggunakannya bersama contoh kerja dan wawancara
Skor penalaran verbal menunjukkan kemampuan membaca dengan cermat. Sampel kerja singkat menunjukkan apakah seseorang dapat bertindak berdasarkan apa yang dibacanya. Gunakan keduanya: berikan email realistis dan kutipan kebijakan kepada kandidat dalam daftar pendek, lalu minta mereka menulis balasan.
Dalam wawancara, ajukan pertanyaan yang sama kepada semua kandidat. Pertanyaan wawancara untuk sales development rep dan pertanyaan wawancara untuk koordinator pemasaran mencakup pertanyaan untuk menguji cara kandidat menafsirkan instruksi. Minta kandidat menjelaskan cara mereka memahami instruksi yang ambigu. Pembaca yang cermat akan menyebutkan asumsi yang perlu mereka pastikan.
Bagaimana tes ini mengurangi bantuan AI
Soal verbal tampak mudah disalin ke chatbot, jadi tes ini dirancang dengan mempertimbangkan risiko tersebut. Setiap soal diberi waktu sekitar 30 detik, sehingga hanya ada sedikit waktu untuk menyalin bacaan, menunggu jawaban, lalu memeriksanya. Soal diambil dari kumpulan yang diacak, sehingga kandidat melihat bacaan yang berbeda dalam urutan yang berbeda.
Pilihan "cannot say" juga penting. Alat AI serbaguna cenderung menyimpulkan apa yang mungkin benar, sedangkan jawaban yang tepat sering kali bergantung pada kemampuan mengenali hal yang tidak disebutkan dalam bacaan. Pengaturan integritas mencatat aktivitas browser, seperti berpindah dari tab atau menempelkan teks, lalu menghasilkan Integrity Score untuk ditinjau oleh seseorang. Lihat ringkasan integritas untuk memahami arti setiap sinyal dan hal yang tidak dapat dibuktikannya.
Tips untuk pemberi kerja
- Gunakan tes ini jika kemampuan membaca merupakan bagian utama pekerjaan. Jika pekerjaan lebih banyak bersifat praktis, tes keterampilan akan memberi lebih banyak informasi.
- Perhatikan aspek kosakata. Tes ini bergantung pada bahasa, jadi jangan menggunakannya sebagai pengganti penilaian keterampilan yang tidak dibutuhkan dalam pekerjaan.
- Beri tahu kandidat tentang format tes. Menjelaskan pilihan benar, salah, dan tidak dapat disimpulkan dalam undangan akan menghilangkan salah satu penyebab umum terbuangnya waktu.
- Sediakan akomodasi. Waktu tambahan dan format yang ramah pembaca layar membantu kandidat dengan disleksia atau gangguan penglihatan menunjukkan penalaran mereka.
- Jangan menetapkan batas kelulusan berdasarkan perbedaan kecil. Urutkan kandidat berdasarkan hasil rangkaian tes dan undang kelompok dengan skor tertinggi untuk wawancara.
Untuk gambaran yang lebih luas tentang cara memilih tes, lihat tes penilaian keterampilan untuk perekrutan.
Penalaran verbal, kemahiran bahasa Inggris, atau penulisan bisnis?
Ketiga tes ini melibatkan bahasa, tetapi masing-masing menjawab pertanyaan perekrutan yang berbeda. Salah memilih tes merupakan alasan umum mengapa tes bahasa terasa tidak bermanfaat.
Gunakan penalaran verbal ketika risikonya adalah salah memahami informasi: bertindak berdasarkan asumsi, melewatkan suatu syarat, atau menjanjikan sesuatu yang tidak diizinkan oleh kebijakan. Gunakan kecakapan bahasa Inggris jika pertanyaannya adalah apakah kemampuan bahasa Inggris seseorang cukup untuk peran tersebut, misalnya dalam tim internasional. Gunakan penulisan bisnis jika pekerjaan mengharuskan kandidat menghasilkan tulisan yang dibaca pelanggan atau rekan kerja, dan Anda perlu melihat hasil tulisannya.
Banyak peran yang berhadapan langsung dengan pelanggan menggabungkan dua jenis tes. Peran dukungan pelanggan dapat menggabungkan penalaran verbal dan penulisan bisnis agar Anda dapat melihat kemampuan membaca dengan cermat serta menyusun balasan yang jelas. Tabel ini merangkum perbedaannya.
| Penalaran verbal | Kemahiran Bahasa Inggris | Penulisan bisnis | |
|---|---|---|---|
| Hal yang diukur | Menarik kesimpulan yang tepat dari teks | Tingkat pemahaman bacaan, tata bahasa, dan kosakata | Kejelasan, ketepatan, dan nada dalam balasan tertulis |
| Format | 20 soal bacaan dalam 10 menit | 24 soal dalam 12 menit | 2 tugas menulis dalam 12 menit, dinilai menggunakan rubrik |
| Paling sesuai untuk | Posisi yang menindaklanjuti kebijakan, ringkasan tugas, dan permintaan | Posisi yang tingkat kemahiran bahasa Inggrisnya perlu dinilai | Posisi yang menulis kepada pelanggan atau rekan kerja |
Tambahkan tes penalaran verbal ke daftar kandidat pilihan Anda berikutnya
Mulai secara gratis dengan lima kandidat per bulan dan lihat siapa yang membaca dengan cermat sebelum wawancara.