Tes kemampuan kognitif umum untuk rekrutmen

Siapa yang sebaiknya menggunakan tes kemampuan kognitif ini?

Gunakan tes bakat kognitif ini ketika suatu posisi mengharuskan kandidat mempelajari sistem baru dan mengambil keputusan berdasarkan informasi yang tidak lengkap, tanpa ada satu jenis penalaran yang lebih dominan. Tes ini merupakan yang paling luas cakupannya di antara tes kemampuan kognitif dan bakat, sehingga cocok untuk posisi kantor umum, operasional, dan peserta pelatihan.

Tes ini tersedia dalam empat paket posisi: administrator kantor, developer junior, asisten virtual, dan perekrutan umum. Dalam setiap paket, tes ini disertai dua atau tiga tes lain yang mencakup perangkat, komunikasi, ketelitian, atau penentuan prioritas yang diperlukan untuk posisi tersebut.

Jika satu jenis penalaran jelas paling penting, tes yang lebih terfokus mungkin lebih sesuai. Untuk posisi di bidang data, penalaran numerik mungkin lebih bermanfaat, sedangkan untuk posisi yang banyak menggunakan kebijakan tertulis, penalaran verbal mungkin lebih sesuai.

Apa perbedaan antara kemampuan kognitif dan bakat?

Dalam penggunaan sehari-hari di bidang perekrutan, kedua istilah ini memiliki makna yang tumpang tindih dan banyak perusahaan menggunakannya secara bergantian. Perbedaan yang berguna terletak pada cakupannya.

Kemampuan kognitif biasanya berarti penalaran umum: seberapa baik seseorang belajar dan menyelesaikan masalah yang belum pernah dihadapi sebelumnya dengan berbagai jenis materi. U.S. Office of Personnel Management menyebut karakteristik umum ini sebagai kemampuan mental umum dan menjelaskan bahwa tes dapat memberikan satu skor keseluruhan atau skor terpisah untuk bidang tertentu.

Aptitude biasanya berarti potensi dalam bidang tertentu, seperti angka atau bahasa, atau untuk jenis pekerjaan tertentu. Tes aptitude numerik memiliki cakupan yang lebih sempit daripada tes kemampuan kognitif umum.

Dalam pengertian tersebut, tes ini mengukur kemampuan mental umum: tes ini menggabungkan soal numerik, verbal, dan pola menjadi satu skor. Tes ini dapat menjadi pilihan awal yang tepat jika Anda menginginkan satu ukuran penalaran dan belum mengetahui bidang mana yang paling penting.

Seperti apa skor kemampuan kognitif umum yang baik

Tes ini melaporkan skor mentah dari total 24 dan, jika tersedia data normatif yang sesuai, persentil beserta kelompok pembandingnya. Karena tes ini mencakup tiga area, kandidat yang unggul di satu area dan memiliki hasil rata-rata di area lain dapat memperoleh hasil di tingkat menengah; hal ini wajar dan bukan merupakan kelemahan.

Tidak ada ambang lulus yang berlaku universal. OPM menyebutkan bahwa tes kemampuan kognitif umum dapat memprediksi kinerja kerja dan keberhasilan pelatihan untuk beragam pekerjaan, dan lebih efektif untuk pekerjaan yang lebih kompleks. Gunakan hal tersebut sebagai alasan untuk memberi bobot lebih besar pada skor untuk peran yang kompleks dan bobot lebih kecil untuk peran rutin, bukan sebagai alasan untuk menjadikan skor ini satu-satunya syarat. Bandingkan kandidat untuk satu peran dengan kelompok pembanding yang sama.

Cara menggunakannya bersama contoh kerja dan wawancara

Skor penalaran menunjukkan bagaimana seseorang belajar. Contoh kerja menunjukkan apakah mereka dapat menjalankan tugas pekerjaan saat ini. Saran katalog untuk tes ini jelas: padukan dengan contoh kerja, bukan menganggap penalaran sebagai gambaran lengkap tentang kinerja kerja.

Untuk posisi kantor, contohnya bisa berupa mengatur daftar singkat tugas dengan tenggat waktu yang saling bertentangan. Untuk pengembang junior, contohnya bisa berupa memperbaiki bug kecil dalam kode yang belum dikenal. Setelah itu, lakukan wawancara terstruktur dengan pertanyaan yang sama untuk semua kandidat. Pertanyaan wawancara umum diawali dengan pertanyaan tentang mempelajari sesuatu yang belum dikenal dan memastikan pemahaman, sedangkan pertanyaan wawancara administrator kantor menyediakan daftar terstruktur yang dapat Anda lengkapi dengan pertanyaan lanjutan tentang proses belajar.

Bagaimana tes ini mengurangi bantuan AI

Tes dengan format campuran lebih sulit dikerjakan dengan bantuan pihak luar dibandingkan tes dengan satu format, karena kandidat harus berganti-ganti antara membaca, mengolah angka, dan mengenali pola. Dengan 24 pertanyaan dalam 12 menit, waktu rata-rata untuk setiap soal sekitar 30 detik, sehingga hanya ada sedikit waktu untuk menyalin soal ke chatbot dan memeriksa jawabannya.

Soal diambil dari kumpulan yang diacak, dan pertanyaan tentang pola visual sulit dijelaskan dengan cepat kepada alat berbasis teks. Pengaturan integritas mencatat aktivitas browser, seperti berpindah tab atau menempelkan teks, lalu menghasilkan Integrity Score untuk ditinjau seseorang. Sinyal merupakan bukti, bukan kepastian. Ringkasan integritas menjelaskan setiap sinyal.

Tips untuk pemberi kerja

• Periksa beban bacaannya. Membaca dan tekanan waktu dapat memengaruhi hasil. Jadi, pastikan posisi tersebut benar-benar membutuhkan tingkat kemampuan bahasa Inggris yang diasumsikan dalam tes.
• Sediakan akomodasi, seperti waktu tambahan, dan jelaskan cara mengajukannya dalam undangan.
• Gunakan satu tes penalaran untuk setiap posisi. Menambahkan tes ini bersama tes penalaran numerik dan verbal akan mengulang bukti yang sama dan memperpanjang asesmen.
• Sesuaikan bobotnya dengan kompleksitas pekerjaan. Tes ini layak diberi bobot lebih untuk posisi yang menuntut banyak pembelajaran dan bobot lebih rendah untuk pekerjaan rutin.
• Tinjau hasil di berbagai kelompok setelah setiap tahap, seperti yang Anda lakukan untuk tes kognitif lainnya.

Untuk melihat semua kategori tes secara berdampingan, baca tes asesmen keterampilan untuk perekrutan.

Contoh tes aptitude kognitif berdasarkan posisi

Contoh tes aptitude kognitif paling mudah dipahami dengan melihat pekerjaan yang dapat diprediksinya. Berikut cara penalaran yang sama muncul dalam empat posisi yang menggunakan tes ini.

Administrator kantor membaca kebijakan pengeluaran baru dan menerapkannya pada klaim yang tidak biasa. Developer junior membaca pesan kesalahan, menyusun dugaan, lalu memeriksanya berdasarkan kode. Asisten virtual mempelajari perangkat dan preferensi klien pada minggu pertama. Staf operasional umum menyadari bahwa masalah berulang hanya terjadi pada hari-hari tertentu, lalu mencari tahu penyebabnya.

Dalam setiap kasus, orang tersebut harus memahami informasi yang belum dikenal dan bernalar untuk menentukan langkah selanjutnya yang tepat. Inilah yang diukur melalui gabungan soal verbal, numerik, dan pola. Tes ini tidak memberi tahu apakah seseorang sudah menguasai suatu perangkat. Karena itu, setiap paket juga menyertakan tes praktik atau komunikasi.

Menggunakan tes kemampuan kognitif untuk keperluan kerja secara adil

Tes kemampuan kognitif untuk keperluan kerja apa pun perlu digunakan dengan mempertimbangkan keadilan. OPM mencatat bahwa tes kemampuan kognitif biasanya menghasilkan perbedaan ras dan etnis yang lebih besar dibandingkan prediktor valid lainnya, seperti wawancara terstruktur. OPM merekomendasikan untuk menggabungkannya dengan metode asesmen lain guna mengurangi potensi dampak yang merugikan.

Dalam praktiknya, perlakukan tes kemampuan kognitif untuk keperluan kerja sebagai salah satu masukan, bukan satu-satunya dasar keputusan. Gunakan tes ini hanya untuk posisi yang benar-benar membutuhkan kemampuan penalaran umum, gabungkan dengan contoh tugas kerja dan wawancara terstruktur, serta tawarkan akomodasi dalam setiap undangan. Setelah setiap putaran perekrutan, bandingkan tingkat seleksi antar kelompok. Artikel tentang aturan empat perlima menjelaskan cara sederhana untuk melakukannya.