Apa yang diukur oleh tes ini?
Dirancang untuk koordinator pemasaran yang menginterpretasikan laporan kampanye dan mendukung eksperimen. Tes ini mengutamakan penalaran tentang tujuan, bukan hafalan antarmuka platform yang terus berubah.
- Metrik kampanye
- Maksud audiens
- Desain eksperimen
Sebuah kampanye menerima 100 klik dan menghasilkan 5 pembelian. Berapa tingkat konversi dari klik ke pembelian?
Contoh soal latihan ilustratif. Bukan asesmen yang telah divalidasi.
Bagaimana skor sebaiknya digunakan?
Tinjau bukti keterampilan bersama contoh pekerjaan yang relevan dan wawancara terstruktur. Laporan mencakup hasil mentah atau hasil berskala, serta persentil berikut kelompok referensi dan versinya jika data norma yang sesuai tersedia.
Jangan menganggap skor tinggi sebagai jaminan kinerja atau skor rendah sebagai gambaran lengkap tentang kemampuan seseorang. Pahami penilaian dan tolok ukur.
Bagaimana dengan integritas dan keadilan?
Bedakan pemahaman umum tentang pemasaran dari pengetahuan khusus yang tidak diperlukan untuk posisi tingkat pemula Anda.
Pengaturan integritas mencakup soal acak dan bukti aktivitas browser. Pemeriksaan kamera bersifat opsional dan memerlukan pemberitahuan serta persetujuan. Demo di halaman ini berjalan secara lokal dan tidak memantau Anda.
Baca pendekatan kami terhadap keadilanPertanyaan yang sering diajukan
Berapa lama tes ini berlangsung?+
Tes ini memerlukan waktu sekitar 10 menit untuk 20 pertanyaan.
Bahasa dan format apa yang tersedia?+
Tes ini menggunakan bahasa Inggris. Format: Pilihan ganda dan skenario kampanye. Terjemahan situs web pemasaran tidak berarti asesmen tersedia dalam bahasa terjemahan tersebut.
Apakah saya dapat menggunakan ini sebagai satu-satunya dasar keputusan perekrutan?+
Tidak. Gabungkan bukti yang relevan dengan pekerjaan, akomodasi, dan tinjauan oleh manusia. Soal latihan di halaman ini hanya ilustrasi, bukan tes yang dinilai.
Apa saja yang diujikan dalam tes pemasaran digital untuk perekrutan?+
Pertanyaan mencakup metrik kampanye seperti rasio klik-tayang dan rasio konversi, mencocokkan metrik dengan tujuan, memahami maksud audiens, serta merancang eksperimen sederhana. Formatnya berupa pilihan ganda dan skenario kampanye. Tes HireValid berisi 20 pertanyaan yang harus dijawab dalam 10 menit dan lebih mengutamakan penalaran tentang tujuan daripada pengetahuan tentang antarmuka platform tertentu.
Apakah tes mencakup platform iklan tertentu?+
Tidak. Tes ini berfokus pada penalaran pemasaran umum yang berlaku di berbagai platform, karena antarmuka sering berubah dan dapat dipelajari dengan cepat saat bekerja. Jika posisi tersebut membutuhkan pengalaman mendalam dengan satu platform sejak hari pertama, periksa kemampuan itu melalui sampel kerja atau wawancara, bukan tes penyaringan.
Posisi apa saja yang membutuhkan tes keterampilan pemasaran?+
Koordinator pemasaran, asisten, dan spesialis junior yang membaca laporan kampanye, mendukung eksperimen, atau mengelola anggaran kecil. Untuk pemasar senior, tinjauan portofolio dan diskusi strategi yang terstruktur biasanya memberi lebih banyak informasi. Untuk posisi yang hanya sesekali menangani pemasaran, tes ini hanya memberikan sedikit bukti tambahan.
Bagaimana cara membandingkan kandidat pemasaran secara adil?+
Gunakan tes, contoh kerja, dan pertanyaan wawancara terstruktur yang sama untuk semua orang, serta sepakati cara penilaian sebelum melihat hasilnya. Nilai penalaran terkait tujuan dan bukti, bukan penyampaian yang tampak sempurna. Hindari mensyaratkan pengetahuan khusus yang belum diperlukan untuk menjalankan peran tersebut sejak hari pertama.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk tes pemasaran digital?+
Sepuluh menit untuk 20 pertanyaan, atau rata-rata sekitar 30 detik per pertanyaan. Dalam paket tes untuk posisi koordinator pemasaran, tes ini disertai tes penalaran verbal dan penulisan bisnis, sehingga keseluruhan asesmen berlangsung sekitar 32 menit. Dengan demikian, masih ada waktu untuk latihan singkat membuat laporan kampanye bersama kandidat yang masuk daftar pendek.
Apakah kandidat dapat menggunakan kalkulator dalam tes pemasaran digital?+
Tentukan aturan terlebih dahulu dan cantumkan dalam undangan agar setiap kandidat mengerjakan tes dalam kondisi yang sama. Soal metrik hanya memerlukan pembagian sederhana dan persentase, sehingga kalkulator dasar tidak mengubah hal yang diukur oleh tes. Tes ini terutama mengukur apakah kandidat memilih metrik yang tepat dan menafsirkan hasil dengan baik.
Siapa yang sebaiknya menggunakan tes keterampilan pemasaran digital ini?
Gunakan tes keterampilan pemasaran digital ini untuk koordinator pemasaran, asisten pemasaran, dan spesialis junior yang membaca laporan kampanye dan mendukung eksperimen. Tes ini merupakan salah satu tes praktis di pustaka tes penilaian keterampilan untuk perekrutan, tercantum di pusat keterampilan praktis, dan menjadi tes pertama dalam paket koordinator pemasaran.
Tes ini mengukur pemahaman umum tentang pemasaran, bukan penguasaan terhadap satu platform iklan. Menu platform sering berubah dan dapat dipelajari dengan cepat; memahami arti suatu metrik dan apakah suatu hasil dapat dipercaya tidak semudah itu.
Untuk pemasar senior, peninjauan portofolio dan diskusi strategi dapat memberi Anda lebih banyak informasi. Untuk perekrutan junior, tes ini merupakan cara yang adil dan cepat untuk mengetahui siapa yang sudah berpikir berdasarkan tujuan dan bukti.
Apa saja yang harus dicakup dalam tes pemasaran digital?
Tes pemasaran digital yang bermanfaat untuk perekrutan menguji penalaran di balik kampanye, bukan sekadar pengetahuan tentang berbagai alat. Empat area paling penting untuk posisi junior:
- Metrik kampanye: arti rasio klik-tayang, rasio konversi, dan biaya per akuisisi, serta cara menghitungnya.
- Tujuan: memilih metrik yang sesuai dengan sasaran kampanye, bukan metrik yang tampak paling baik.
- Niat audiens: mengenali hal yang kemungkinan diinginkan seseorang berdasarkan cara mereka melakukan pencarian atau berinteraksi.
- Perancangan eksperimen: mengetahui kapan hasilnya bermakna dan kapan ukuran sampelnya terlalu kecil untuk menarik kesimpulan.
Tes HireValid mencakup metrik kampanye, niat audiens, dan perancangan eksperimen melalui soal pilihan ganda dan skenario kampanye. Soal latihan di bawah ini menunjukkan bentuk soalnya.
Seperti apa skor pemasaran digital yang baik
Tes ini melaporkan skor mentah dari total 20 dan, jika tersedia data normatif yang sesuai, persentil beserta kelompok pembandingnya. Bandingkan kandidat untuk satu peran dengan kelompok pembanding yang sama.
Untuk peran koordinator, pemahaman yang baik tentang metrik kampanye adalah kemampuan inti. Pertanyaan tentang eksperimen paling penting untuk peran yang menjalankan tes atau melaporkan hasil, karena mengambil tindakan berdasarkan data yang tidak bermakna dapat menimbulkan kerugian. Jika laporan menampilkan perincian hasil, berikan perhatian lebih pada bagian tersebut saat wawancara.
Cara menggunakannya bersama contoh kerja dan wawancara
Berikan kandidat terpilih laporan kampanye sederhana berisi beberapa baris data pengeluaran, klik, dan konversi per kanal. Minta mereka menyampaikan dua pengamatan dan satu pengujian yang akan dilakukan berikutnya, beserta kriteria keberhasilan yang dapat diukur. Tugas ini memerlukan waktu 20 menit dan menunjukkan secara langsung kemampuan penalaran yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
Dalam wawancara terstruktur, pertanyaan wawancara koordinator pemasaran dimulai dengan metrik yang tidak dapat ditafsirkan kandidat tanpa konteks tambahan. Kandidat yang kuat akan menyebutkan informasi yang belum tersedia, seperti rentang waktu atau ukuran sampel, sebelum menarik kesimpulan.
Bagaimana tes ini mengurangi bantuan AI
Perhitungan metrik mudah diperiksa dengan kalkulator atau alat AI, sehingga tes ini lebih menekankan interpretasi: metrik mana yang sesuai dengan tujuan dan apakah hasilnya bermakna. Dengan 20 pertanyaan dalam 10 menit, waktu untuk setiap soal sekitar 30 detik, dan soal diambil dari kumpulan yang diacak.
Pengaturan integritas mencatat aktivitas browser, seperti berpindah tab atau menempelkan teks, lalu menghasilkan Integrity Score untuk ditinjau seseorang. Sampel kerja berupa laporan kampanye menjadi pemeriksaan penentu karena memerlukan penilaian terhadap beberapa angka sekaligus. Lihat ringkasan integritas untuk mengetahui setiap sinyal dan batasannya.
Tips untuk pemberi kerja
- Bedakan pemahaman pemasaran umum dari pengetahuan khusus yang tidak dibutuhkan dalam peran tingkat pemula.
- Jangan menguji menu platform. Menu sering berubah dan mudah dipelajari.
- Padukan dengan tes menulis: paket koordinator pemasaran menambahkan penalaran verbal dan penulisan bisnis.
- Gunakan laporan nyata dalam contoh pekerjaan, dan samarkan identitas jika perlu.
- Tanyakan satu kesalahan yang pernah mereka lihat dalam laporan kampanye; ini menunjukkan cara mereka menilai bukti.
Tes penilaian pemasaran vs tinjauan portofolio
Portofolio menunjukkan hasil karya kandidat, yang sering kali dibuat dengan bantuan tim, agensi, atau alat AI. Tes asesmen pemasaran menunjukkan cara mereka bernalar secara mandiri dengan soal yang sama seperti kandidat lainnya. Keduanya berguna, tetapi menjawab pertanyaan yang berbeda.
Untuk posisi junior, banyak kandidat kuat yang belum memiliki banyak portofolio. Tes singkat memberi mereka cara yang adil untuk menunjukkan pemahaman dan memberi Anda bukti yang dapat dibandingkan. Untuk kandidat yang lebih berpengalaman, mulailah dengan portofolio dan minta mereka menjelaskan keputusan di balik salah satu kampanye: tujuan, metrik, dan apa yang akan mereka ubah.
Apa pun yang Anda gunakan, nilai penalarannya, bukan sekadar tampilan hasilnya. Tes keterampilan pemasaran untuk perekrutan paling berguna ketika menunjukkan cara seseorang memutuskan langkah berikutnya berdasarkan angka yang tersedia.
Kesalahan umum dalam pelaporan kampanye yang dapat diketahui melalui tes
Kesalahan yang dilakukan pemasar junior biasanya bukan pada perhitungan, melainkan pada penafsiran. Karena itu, tes ini menitikberatkan tujuan dan bukti.
- Mengutamakan metrik yang keliru. Melaporkan jumlah tayangan atau suka untuk kampanye yang bertujuan mendapatkan pendaftaran atau penjualan.
- Terlalu cepat menentukan pemenang. Menyatakan satu iklan lebih baik setelah hanya mendapat beberapa klik, padahal perbedaannya bisa saja terjadi secara kebetulan.
- Mengabaikan biaya. Memuji kanal yang menghasilkan banyak konversi tanpa memeriksa biaya setiap konversi.
- Mencampur periode waktu. Membandingkan data satu minggu dari sebuah kanal dengan data satu bulan dari kanal lain.
Kesalahan ini dapat membuat anggaran dialihkan ke arah yang keliru, sehingga kemampuan mengidentifikasinya lebih penting daripada kecepatan menggunakan rumus. Kandidat yang juga mendapat hasil baik dalam penalaran numerik biasanya membaca laporan dengan cermat. Sementara itu, tes penulisan bisnis menunjukkan apakah mereka dapat menjelaskan hasil dengan jelas kepada manajer.
Temukan koordinator yang memahami angka dengan baik
Tambahkan tes pemasaran digital ke posisi pemasaran dan bandingkan kandidat berdasarkan pertanyaan yang sama.